Запор на заплатата

Отговор: Ето, разпоредбата, отнасяща се до това, каква обща сума месечно може да Ви бъде удържана от съдебни изпълнители - Чл. 446. (1) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски.
Както виждате, ограничението за МРЗ, важи само за пенсия, но не и за трудово възнаграждение.
Запор на банкова сметка и запор на трудово възнаграждение, са две различни неща. Първото запорира банковата сметка, без значене откъде са сумите в нея и запорът може да бъде вдигнат, ако парите в сметката попадат в несеквестируемите такива. Какъвто е и остатъкът от заплатата Ви. Второти, запорира заплатата Ви, чрез запорно съобщение до работодателя Ви. След като има такова, удържат Ви от заплатата и ги превеждат на ЧСИ, следва да проверите, дали запорът върху банковата Ви сметка е вдигнат. Ако не е, пуснете молба за вдигането му.
Ето, разпоредбата, отнасяща се до това, каква обща сума месечно може да Ви бъде удържана от съдебни изпълнители - Чл. 446. (1) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. (2) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Както виждате, ограничението за МРЗ, важи само за пенсия, но не и за трудово възнаграждение. Запор на банкова <font class="highlight">сметка</font> и запор на трудово възнаграждение, са две различни неща. Първото запорира банковата <font class="highlight">сметка</font>, без значене откъде са сумите в нея и запорът може да бъде вдигнат, ако парите в <font class="highlight">сметка</font>та попадат в несеквестируемите такива. Какъвто е и остатъкът от заплатата Ви. Второти, запорира заплатата Ви, чрез запорно съобщение до работодателя Ви. След като има такова, удържат Ви от заплатата и ги превеждат на ЧСИ, следва да проверите, дали запорът върху банковата Ви <font class="highlight">сметка</font> е вдигнат. Ако не е, пуснете молба за вдигането му. Запиши промените

За повече информация: http://mitkovalawyers.com | За контакти