обезщетение при чл.325 ал 1 т.3

Отговор: Здравейте, г-жо венева,

при прекратяване на срочен трудов договор работникът има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск.
Здравейте, г-жо <font class="highlight">венева</font>, при прекратяване на срочен трудов договор работникът има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Запиши промените

За контакти

Коментар: Благодаря Ви за бързия и компетентен отговор ,но по скоро ме интересува дали на трудовата борса ще има право на обезщетение. Притеснени сме ,че племенника ми е със задължение към банка да изплаща апартамент.
Благодаря
венева
Благодаря Ви за бързия и компетентен отговор ,но по скоро ме интересува дали на трудовата борса ще има право на обезщетение. Притеснени сме ,че племенника ми е със задължение към банка да изплаща апартамент. Благодаря <font class="highlight">венева</font> Запиши промените

За контакти

Отговор: Да, племенникът Ви има право на обезщетение за безработица - в размер на 60 % от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Да, племенникът Ви има право на обезщетение за безработица - в размер на 60 % от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Запиши промените

За контакти

Отговор: Здравейте госпожо венева!
Често срещано в практиката основание за прекратяване на трудовото правоотношение е това по чл. 325, т. 3 КТ -с изтичане на уговорения срок. За да се приложи това основание, трябва да има валиден срочен трудов договор. Основанието по чл. 325, т. 3 КТ се прилага само за прекратяване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, а не и на трудов договор за изпитване.
СЪГЛАСНО ЧЛ.54А, АЛ.1 ОТ КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa.
Т.е., Вашият племенник има право на обезщетение за безработица, след прекратяване на трудовото му правоотношение, ако отговаря на по-горе посочените основания.
С уважение,
адв.Чанкова
София, ул. Три уши, 1, етаж 3, офис 1
мобилен телефон за връзка: 0887 201 222
Здравейте госпожо <font class="highlight">венева</font>! Често срещано в практиката основание за прекратяване на трудовото правоотношение е това по чл. 325, т. 3 КТ -с изтичане на уговорения срок. За да се приложи това основание, трябва да има валиден срочен трудов договор. Основанието по чл. 325, т. 3 КТ се прилага само за прекратяване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, а не и на трудов договор за изпитване. СЪГЛАСНО ЧЛ.54А, АЛ.1 ОТ КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa. Т.е., Вашият племенник има право на обезщетение за безработица, след прекратяване на трудовото му правоотношение, ако отговаря на по-горе посочените основания. С уважение, адв.Чанкова София, ул. Три уши, 1, етаж 3, офис 1 мобилен телефон за връзка: 0887 201 222 Запиши промените

За контакти