Бюро по труда

Отговор: Здравейте, Надя!
Имайте предвид, че ако в трудовия Ви договор не пише изрично, че изпитателният срок е уговорен в ползва на работодателя, се счита, че е уговорен в полза на двете страни, което от своя страна означава, че бихте могли да го прекратите ИЗОБЩО БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. Хей така - от днес за утре.

Конкретно на върпосите Ви:
1. Да, ще имате правото на обезщетение от Бюрото по труда, тъй като право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.

На другия Ви въпрос отговорът е "Не" - няма значение, че това е първото Ви работно място.

Единствената особеност е, че обезщетението, което ще получавате е в минимален размер (7.20 лв. на ден, през 2017г.) и за минимален срок от 4 мес., защото трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие.

С поздрав: адв. Симеонова
София, бул. "Васил Левски" 72
0898 20 60 91
0884 94 52 56
Здравейте, Надя! Имайте предвид, че ако в трудовия Ви договор не пише изрично, че изпитателният срок е уговорен в ползва на работодателя, се счита, че е уговорен в полза на двете страни, което от своя страна означава, че бихте могли да го прекратите ИЗОБЩО БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. Хей така - от днес за утре. Конкретно на върпосите Ви: 1. Да, ще имате правото на обезщетение от Бюрото по труда, тъй като право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен <font class="highlight">стаж</font> и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен <font class="highlight">стаж</font> и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава. На другия Ви въпрос отговорът е "Не" - няма значение, че това е първото Ви работно място. Единствената особеност е, че обезщетението, което ще получавате е в минимален размер (7.20 лв. на ден, през 2017г.) и за минимален срок от 4 мес., защото трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие. С поздрав: адв. Симеонова София, бул. "Васил Левски" 72 0898 20 60 91 0884 94 52 56 Запиши промените

За повече информация: exlege.bg | За контакти

Отговор: Ако сте работили 10 месеца в тази фирма, срокът за изпитване е изтекъл. Това означава, че правилно сте отправили предизвестие и ще трябва да си го отработите. Що се отнася до прекратяването на договора, не е по взаимно съгласие в случая, поне съгласно изложеното от вас. С всичко останало казано от колежката Симеонова съм съгласен.
Мога да допълня, че срокът за регистрация в бюрото по труда е 7 работни дни от датата на освобождаване. След което отивате в НОИ и се регистрирате и там, за да получите обезщетението за безработица.

С уважение,

адв. Кънев
Ако сте работили 10 месеца в тази фирма, срокът за изпитване е изтекъл. Това означава, че правилно сте отправили предизвестие и ще трябва да си го отработите. Що се отнася до прекратяването на договора, не е по взаимно съгласие в случая, поне съгласно изложеното от вас. С всичко останало казано от колежката Симеонова съм съгласен. Мога да допълня, че срокът за регистрация в бюрото по труда е 7 работни дни от датата на освобождаване. След което отивате в НОИ и се регистрирате и там, за да получите обезщетението за безработица. С уважение, адв. Кънев Запиши промените

За контакти

Коментар: Но общият ми трудов стаж не е придобит от едно място. Докато следвах висше, работих 4 месеца. От последната ми работа имам 6м и 14 дена трудов стаж. Затова питах дали имам право на обезщетение от бюрото по труда.
Но общият ми трудов <font class="highlight">стаж</font> не е придобит от едно място. Докато следвах висше, работих 4 месеца. От последната ми работа имам 6м и 14 дена трудов <font class="highlight">стаж</font>. Затова питах дали имам право на обезщетение от бюрото по труда. Запиши промените

За контакти

Отговор: Здравейте отново, Надя!

Не се притеснявайте! Това, че трудовият Ви стаж не е придобит на едно работно място, а е разпокъсан не е проблем, стига да имате осигурителен стаж повече от 10 месеца в последните 15.
Колегата е коментирал по-скоро моя отговор относно предизвестието, предполагайки, че изпитателният срок вече е изтекъл. Впрочем, той може и действително да е изтекъл, ако тези 6 м. и 14 дни са действително отработени. Защото срокът за изпитване не тече по време на отпуск и болнични.
Колкото до самото предизвестие, колегата е напълно прав - самият факт, че сте подали такова, води до извода, че прекратяването не е по взаимно съгласие, а по Ваше желание.
Въпреки това, последиците са едни и същи - минимален размер на обезщетението (по 7.20 за работните дни) за минимален срок от 4 месеца.
Но, заради краткия стаж, Вие така или иначе бихте получавали обезщетение за 4 месеца. Само размерът можеше и да е по-голям, в зависимост от заплатата.

Успех по-нататък!

С поздрав: адв. Симеонова
София, бул. "Васил Левски" 72
0898 20 60 91
0884 94 52 56
Здравейте отново, Надя! Не се притеснявайте! Това, че трудовият Ви <font class="highlight">стаж</font> не е придобит на едно работно място, а е разпокъсан не е проблем, стига да имате осигурителен <font class="highlight">стаж</font> повече от 10 месеца в последните 15. Колегата е коментирал по-скоро моя отговор относно предизвестието, предполагайки, че изпитателният срок вече е изтекъл. Впрочем, той може и действително да е изтекъл, ако тези 6 м. и 14 дни са действително отработени. Защото срокът за изпитване не тече по време на отпуск и болнични. Колкото до самото предизвестие, колегата е напълно прав - самият факт, че сте подали такова, води до извода, че прекратяването не е по взаимно съгласие, а по Ваше желание. Въпреки това, последиците са едни и същи - минимален размер на обезщетението (по 7.20 за работните дни) за минимален срок от 4 месеца. Но, заради краткия <font class="highlight">стаж</font>, Вие така или иначе бихте получавали обезщетение за 4 месеца. Само размерът можеше и да е по-голям, в зависимост от заплатата. Успех по-нататък! С поздрав: адв. Симеонова София, бул. "Васил Левски" 72 0898 20 60 91 0884 94 52 56 Запиши промените

За повече информация: http://exlege.bg | За контакти