Запор върху заплатата .

Отговор: По правило в изпълнителните производства взискателите посочват няколко начина за изпълнение, като съдебните изпълнители имат правомощие да предприемат действия както по налагане на запор върху банкови сметки на длъжника, така и върху трудовото му възнаграждение, като в последния случай следва да се съобразят с несеквестируемостта съгласно чл. 446 от Гражданско процесуалния кодекс. По-долу е част от цитираната разпоредба.
чл. 446, ал. 1 - Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа;
3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа;
4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски."
Можете да обжалвате наложения запор върху трудово възнаграждение, което е несеквестируемо, съгласно горната разпоредба. Жалбата се подава чрез съдебния изпълнител до окръжния съд по мястото на изпълнението в едноседмичен срок от извършване на действието, ако страната е присъствала при извършването му или ако е била призована, а в останалите случаи - от деня на съобщението.
По правило в изпълнителните производства взискателите посочват няколко начина за изпълнение, като съдебните изпълнители имат правомощие да предприемат действия както по налагане на запор върху банкови сметки на длъжника, така и върху трудовото му възнаграждение, като в последния случай следва да се съобразят с несеквестируемостта съгласно чл. 446 от Гражданско процесуалния кодекс. По-долу е част от цитираната разпоредба. чл. 446, ал. 1 - Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако <font class="highlight">осъденото</font> лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако <font class="highlight">осъденото</font> лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако <font class="highlight">осъденото</font> лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако <font class="highlight">осъденото</font> лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. (2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски." Можете да обжалвате наложения запор върху трудово възнаграждение, което е несеквестируемо, съгласно горната разпоредба. Жалбата се подава чрез съдебния изпълнител до окръжния съд по мястото на изпълнението в едноседмичен срок от извършване на действието, ако страната е присъствала при извършването му или ако е била призована, а в останалите случаи - от деня на съобщението. Запиши промените

За контакти