декларации

Отговор: Основание за дисциплинарно уволнение са нарушения на трудовата дисциплина, като в КТ не е предвидено като нарушение - неподаване на данъчна декларация, но след като имате последно предупреждение за препоръчване е да подадете такава декларация.
Основание за дисциплинарно уволнение са нарушения на трудовата дисциплина, като в КТ не е предвидено като нарушение - неподаване на данъчна декларация, но след като имате последно предупреждение за препоръчване е да подадете такава декларация. Запиши промените

За контакти

Отговор: Здравейте!

Поддържам мнението на колегата Митова, че е добре да подадете исканата декларация (предполагам, че не става дума за данъчна декларация по реда на чл.50 от ЗДДФЛ), защото
основание за дисциплинарно уволнение може да е и "други тежки нарушения на трудовата дисциплина", а нарушение на трудовата дисциплина може да е всяко несъобразяване със законна заповед на работодателя, неспазване на правилника за вътрешния трудов ред и пр.
Колкото до наложеното Ви по-рано наказание, то се заличава със срок 1 г. от датата на налагането, но предполагам, че тази година още не е изтекла, така че е добре да сте внимателен.
Много ли е важно за Вас да не подавате декларацията? - защото сте прав, няма такова законово задължение за служителите, наети на трудов договор. Но пък струва ли си това да Ви създаде проблеми с работното място?

Ако държите да се противопоставите, ще е добре да намерите основателна причина - например противозаконност на заповедта.

Успех!

С поздрав: адв. Симеонова

София, ул. "Христо Белчев" 18
тел. 0884 94 52 56 или 0898 20 60 91
имейл: advokatsimeonova@yahoo.com

Здравейте! Поддържам мнението на колегата Митова, че е добре да подадете исканата декларация (предполагам, че не става дума за данъчна декларация по реда на чл.50 от ЗДДФЛ), защото основание за дисциплинарно уволнение може да е и "други тежки нарушения на трудовата дисциплина", а нарушение на трудовата дисциплина може да е всяко несъобразяване със законна заповед на работодателя, неспазване на правилника за вътрешния трудов ред и пр. Колкото до наложеното Ви по-рано наказание, то се заличава със срок 1 г. от датата на налагането, но предполагам, че тази <font class="highlight">година</font> още не е изтекла, така че е добре да сте внимателен. Много ли е важно за Вас да не подавате декларацията? - защото сте прав, няма такова законово задължение за служителите, наети на трудов договор. Но пък струва ли си това да Ви създаде проблеми с работното място? Ако държите да се противопоставите, ще е добре да намерите основателна причина - например противозаконност на заповедта. Успех! С поздрав: адв. Симеонова София, ул. "Христо Белчев" 18 тел. 0884 94 52 56 или 0898 20 60 91 имейл: advokatsimeonova@yahoo.com Запиши промените

За повече информация: http://exlege.bg | За контакти

Отговор: Здравейте госпожо!
Действително, законът задължава работещите , които са в качеството си на държавни служители да подават годишни данъчни декларации и обратно - тези, които са на трудов договор нямат това задължение.
Но, след като имате вътрешни правила, които Ви задължават да правите това - моят съвет е да го направите, за да не бъдете санкционирана. Вероятно , има вътрешно решение, по силата на което се задължавате всички да подавате такава декларация, независимо от статута.
Тъй като обаче е незаконосъобразно, можете да атакувате по реда на АПК пред административния съд съответната Наредба, като за това няма срок.
Успех Ви пожелавам!
С уважение,
адв.Чанкова
София, ул. Три уши, 1, етаж 3, офис 1
телефон за връзка: 0887 201 222
Здравейте госпожо! Действително, законът задължава работещите , които са в качеството си на държавни служители да подават годишни данъчни декларации и обратно - тези, които са на трудов договор нямат това задължение. Но, след като имате вътрешни правила, които Ви задължават да правите това - моят съвет е да го направите, за да не бъдете санкционирана. Вероятно , има вътрешно решение, по силата на което се задължавате всички да подавате такава декларация, независимо от статута. Тъй като обаче е незаконосъобразно, можете да атакувате по реда на АПК пред административния съд съответната Наредба, като за това няма срок. Успех Ви пожелавам! С уважение, адв.Чанкова София, ул. Три уши, 1, етаж 3, офис 1 телефон за връзка: 0887 201 222 Запиши промените

За контакти