Запор от втори ЧСИ

Отговор: Здравейте,

както обяснявате - има образувани две изпълнителни дела срещу Вас от двама ЧСИ за различни задължения. Първото ЧСИ е наложило запор на трудовото Ви възнаграждение, като работодателят удържа съответните суми и ги внася по сметка на ЧСИ. Остатъкът от трудовото Ви възнаграждение се заплаща по банков път, като върху банковата Ви сметка е наложен запор над сумата, представляваща минималната работна заплата. В случая не уточнявате дали имате деца предвид разпоредбата на чл. 446 ГПК - "ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа;
2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа;
3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа.
(2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски."
Препоръчвам да се консултирате с адвокат, който да прегледа изпълнителните дела и да състави съответните молби до ЧСИ, в случай че е нарушена горната разпоредба.
Здравейте, както обяснявате - има образувани две изпълнителни дела срещу Вас от двама ЧСИ за различни задължения. Първото ЧСИ е наложило запор на трудовото Ви възнаграждение, като работодателят удържа съответните суми и ги внася по сметка на ЧСИ. Остатъкът от трудовото Ви възнаграждение се заплаща по банков път, като върху банковата Ви сметка е наложен запор над сумата, представляваща минималната работна заплата. В случая не уточнявате дали имате деца предвид разпоредбата на чл. 446 ГПК - "ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, ако е без деца, и една четвърт част, ако е с деца, които издържа; 2. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер между двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, ако е без деца, и една трета част, ако е с деца, които издържа; 3. ако осъденото лице получава месечно възнаграждение в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, ако е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, ако е с деца, които издържа. (2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 1.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски." Препоръчвам да се консултирате с адвокат, който да прегледа изпълнителните дела и да състави съответните молби до ЧСИ, в случай че е нарушена горната разпоредба. Запиши промените

За контакти