Регистрация Забравена парола

home home   Мобилна версия

Дискусии

Добави коментар

Фев 8, 2013

Коментари: 7

1. По кои критерии избирате агенция, в която кандидатствате за работа? 

 
2. Как разпознавате добрите агенции, когато звъните на обяви за имоти?
 
 

Добави коментар

 

Коментари: (7)

Много трудно, човек може да разбере дали агенцията е добра за професиоанална реализация, само по обявата за работа. Има агенции в София, които почти през цялата година публикуват обяви за брокери /за справка посещавайте jobs.bg веднъж месечно/. Ако толкова им трябват брокери, то това са агенции с огромни офиси за по 20 -30 човека. По-скоро причините за поддържане на обяви за работа целогодишно са: 1. От одобрените хора за работа, се очаква, че те ще доведат свои близки и познати в агенцията, като клиенти. След около месец или два, новоприетия бива освободен, защото е изчерпал кръга от приятели. Това е безплатен маркетинг на пазара, на гърба на желаещите да си намерят доходна работа. Изключваме случаите, когато хората установяват, че брокерската професия не е по възможностите му. Могат да се посочат още причини, които могат да бъдат цитирани. Включете се с примери за да помогнем на хората, които сега се ориентират към тази професия и да посочим агенциите с подобна практика....

Съгласна съм с Дани за обявите за работа на агенции. Има много фирми, които обещават висока заплата, удобно работно време и най-примамливото за младите хора - безплатно обучение в брокерската професия с перспектива за \"блестяща кариера\". Няколко мои познати, които си търсят работа, кандидатстваха и дори \"работиха\" за кратко като \"брокери\" в подобни агенции. Взеха ги с обещания за много сделки и постоянно нарастващи доходи, а всъщност ги пращаха да им вършат \"черната работа\". Даваха им да правят огледи на абсолютно непродаваеми имоти в окаяно състояние, който никой не би наел и купил при такава цена. Обучение нямаше, ако не броим мъмренето от страна на работодателите за липсата на сделки. В началото им обещаваха да им дадват по един район на ден, но след това ги пращаха в най-различни точки на София в рамките на няколко часа. Каква е равносметката - загубено време, нерви, пари, лоши спомени от преживяното и отрицателно мнение за брокерските агенции за цял живот. Само не смятам, че тези хора ще препоръчат съответната агенция на своите близки и приятели, а точно обратното - ще предупредят всички да не се занимават с нея. Докато агенциите, които процедират така, не променят практиката си, отношението не хората също няма да се промени към по-добро. Затова не трябва да се учудваме, че хората всячески се опитват да \"прескочат\" брокера и сами да купят или продадат имот.

Здравейте г-жо Станишева, това не е работа за бедни хора . Затова в чужбина се започва с почасова работа като помощник без да се напуска друга работа. След време се увеличават часовете и ... при успех се започва постоянна работа като брокер. Обучението е много скъпо и защото изисква време. Много време ! Никой брокер не дава даром знанията си . Нима готвачите подаряват опита и знанията си на белещите картофи ? Г-жо Станишева, Вие обучавате ли безплатно журналисти ? Интернет промени ДРАСТИЧНО бранша и при дълга криза много студенти от ФЖМК ще станат успешни брокери на имоти . Поздрави,

Здарвейте, г-н Йосифов! Под \"обучение\" аз не си представям самообучение при полеви условия и оставено на произвола на съдбата, а наистина работа като стажант например. Ясно е, че процесът е труден и изисква много време и средства, но все пак трябва да има някаква инвестиция от страна на агенцията в човека, който са харесали и наели като служител. Вече е задължително стажантите да получават заплащане за труда си, така че не е коректно стажантът да работи само на процент, който поне в началото очевидно няма да е много висок или ще е равен на 0. Големите компании, специализирани в IT сферата, например наемат хора, които обикновено се нуждаят от доста дълго обучение, продължаващо с месеци и дори години. Но те все пак им плащат високи заплати и правят големи инвестиции, които след време им се възвръщат многократно. Според мен при брокерите би трябвало да е същото, а не да има постоянно текучество на персонал поради липсата на качествено обучение. Пък и не може работодателят да очаква, че някой ще работи за него безплатно. Нали и хората все пак трябва да живеят от нещо?! Аз например, ако имам собствена фирма и реша да обучавам персонал, ще преценя колко струва труда на хората, които ще наема. Ако не мога да си позволя да заплащам труда им и отделеното време както подобава, то изобщо няма да наемам персонал. Няма как да очакваш от някой да си върши качествено работата, да е доволен и да те цени като работодател, ако само го използваш. Просто трябва да има взаимно уважение и полза, за да върви работата. :)

Здравейте г-жо Станишева, аз не съм имал агенция. Имам опит като брокер. Виждал съм отвратителни сцени, които съм избегнал само поради острия си характер и стриктният бюджет с които живея от десетилетия. Всеки от работодателите ми е знаел, че не е проблем да остана без работа. Затова не са ми скачали по раменете. Много хора не разбират, че тази работа е за хора с талант. Това е причината голяма част от брокерите да идват от туризма. Талантът или го има, или го няма . Няма как да се научи човек да работи с хора, ако не го носи в кръвта си . Всеки стажант брокер трябва да има смелостта да отстоява интересите си . Добрият брокер сам търси клиентите си ! Това, че са изпращали стажант - брокера за огледи в непродаваеми имоти пречи ли му да си търси клиенти извън офиса ? НИТО веднъж на моя обява не се е обадил стажант - брокер, който да пита дали може да предложи сделка. - Ало, колега съм. За 3-стайния се обаждам... - Здравейте колега. За кой тристаен се обаждате ? - За тристайния в Лозенец . - КОЛЕГА . Чели ли сте обявата ? - Да погледнах я . - Колега, КАКЪВ Ви е въпроса ? - Ами, аз ... такова ... апартамента ... Вече съм затворил телефона ... -------------------------------------- Защо стажант-брокерите не опитат така ? Въпрос: - Добър ден . - АЗ съм стажант-брокер в агенция ......... Г-н Йосифов, ще ми помогнете ли да дам под наем апартамент на бул. Черни връх в Лозенец ? Има разрешение от шефа на офиса да работя имота с колеги . Искате ли да ми помогнете ? Отговор: - ДА. - Изпратете ми информация и ако мога ще работим заедно. Разглежзам информацията и ако ми харесва мястото и имота, стажантът ще чуе : - Кога мога да видя имота ? Късметът определя дали мога да намеря клиент, но ще съм помогнал на разумен стажант, който търси как да "припикае мястото си под слънцето" ...

Прав сте, г-н Йосифов. Много млади хора, подари неопитността си, не знаят как да помолят за помощ и да потърсят съвет по-опитните от тях. Но донякъде това е и задача на самия наставник на стажанта - да му посочи правилния път и да го въведе в спецификата на новата професия. Все пак всяка област си има тънкости, които човек няма как да знае предварително. Според мен и работникът, и работодателят имат поравно вина за евентуалния неуспех. А какво мислите за агенциите, които крият адреса си, когато пускат обява? Немалко са и тези, които дават несъществуващи адреси. Повечето от тях вероятно са домашни брокери без офис, в който да поканят клиенти и колеги. Как според Вас могат да се отсеят качествените агенции от тези, които "не са оттук и са замалко"?

Добър ден г-жо Станишева, разбирам проблемите на младите българи. Преживял съм 4 тежки икономически кризи . Първата беше преди 1989-та . Помните ли режима на тока, липсата на кафе, месо, шоколад, вносен алкохол и т.н. ? Беше ужасно време защото нямах право на работа . Трябваше да уча МНОГО повече от всички други за да ме наемат ден за ден. Така се изкачих до ХОТЕЛ СОФИЯ !!! --- Когато започнах работа за БРЯГ ИМОТИ декларирах, че няма да уча колеги - конкуренти. Така беше 5 години . Заради кризата помагам на хора, които съм виждал веднъж в живота си . Г-жо Станишева, имате ли представа колко некоректни са хората на които помагаме ? ЗАКОНИТЕ в България са виновни ! Защо Съдебната система не работи и не се ползва ДЕКЛАРАЦИЯ за лоялност със защитни клаузи за двете страни в Договора ? Република България не иска да има правила и работещ КТ !!! В колко агенции има договор с фиксирани 5-7-10 години срок на работа ? Ако младежът напусне преди да изтече срока на договора НЯМА право да работи в БРАНША !!! АКО всички агенции имат такива клаузи няма да има проблеми, нали ? Според договора ми с Кантората, където съм учил НЯМАМ право да работя с клиентите на Кантората докато съм жив. Според договора ми с Кантората, където съм учил НЯМАМ право да работя в Адвокатска кантора докато съм жив. Така се създават добри отношения между работодател и работник. Договорът ни беше за 3 години и аз и Кантората сме доволни и лоялни един към друг . Разберете, доверие не се изгражда там, където няма възпитание през първите 7 години ... --- Отговор на вторият Ви въпрос : В резултат на получени сигнали от страна на потребители на imot.bg">imot.bg, от началото на 2013 г. сайтът започна премахването на агенции за недвижими имоти, които публикуват некоректни и неверни оферти. Целта на предприетите действия е да се повиши качеството на съдържанието в сайта. На изключените агенциите им е отнето правото на повторна регистрация в imot.bg">imot.bg. ЗАЩО чак през 2013 - та година ?

Още публикации

Полезни сайтове

  • bgtop.net

    Топ класацията на българските сайтове

Анкета

Имаме ли нужда от закон, който да регламентира дейността на брокерите?
Резултати Архив