Дисциплинарно уволнен

Отговор: Здравейте, съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Посоченото обезщетение се дължи към датата на прекратяване на трудовия Ви договор.
Здравейте, съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за <font class="highlight">срока</font> на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Посоченото обезщетение се дължи към датата на прекратяване на трудовия Ви договор. Запиши промените

За контакти

Отговор: Здравейте!
Всичко, което колегата Митова Ви е цитирала е точно така.
А Вие не планувате ли да оспорвате уволнението? - защото, ако то бъде отменено, заплатата Ви също няма да подлежи на връщане.
Освен това проверете - повечето работодатели плащат един месец назад (т.е. последно са Ви платили заплатата за месец май), което означава, че Вие няма да си получите заплатата за юни - работодателят ще я удържи. Така няма да се налага да връщате каквото и да било.
Ако все пак се наложи - НЕПРЕМЕННО предете парите по банков път, като за основание запишете "обезщетение по чл.221, ал.2 от Кодекса на труда" и запазете бележката!

Все пак Ви съветвам да не бързате с плащането и внимавайте - дължите БРУТНАТА си заплата, а не това, което сте получили, при това - за срока на предизвестието (ако той е повече от 1 месец и обезщетението ще е по-голямо).

Пожелавам Ви успех!

С поздрав: адв. Симеонова
гр. София, бул."Васил Левски" 72
0884 94 52 56 или 0898 20 60 91
имейл: advokatsimeonova@yahoo.com

Здравейте! Всичко, което колегата Митова Ви е цитирала е точно така. А Вие не планувате ли да оспорвате уволнението? - защото, ако то бъде отменено, заплатата Ви също няма да подлежи на връщане. Освен това проверете - повечето работодатели плащат един месец назад (т.е. последно са Ви платили заплатата за месец май), което означава, че Вие няма да си получите заплатата за юни - работодателят ще я удържи. Така няма да се налага да връщате каквото и да било. Ако все пак се наложи - НЕПРЕМЕННО предете парите по банков път, като за основание запишете "обезщетение по чл.221, ал.2 от Кодекса на труда" и запазете бележката! Все пак Ви съветвам да не бързате с плащането и внимавайте - дължите БРУТНАТА си заплата, а не това, което сте получили, при това - за <font class="highlight">срока</font> на предизвестието (ако той е повече от 1 месец и обезщетението ще е по-голямо). Пожелавам Ви успех! С поздрав: адв. Симеонова гр. София, бул."Васил Левски" 72 0884 94 52 56 или 0898 20 60 91 имейл: advokatsimeonova@yahoo.com Запиши промените

За повече информация: http://exlege.bg | За контакти

Коментар: Добре,а трупа ли се някаква лихва?Питах адвокат и юрист.Адвокатът ми каза,че няма срок и трябвало след като получа покана да им ги платя.Юристът ми каза,че срока бил 3 години и се трупало лихва.Казаха ми,че не мога да обжалвам,защото всичко е направено както трябва и аз не съм давал обяснение защо съм напуснал.А с работодателя като говорих ми каза,че щял да пита счетоводителката как да ги върна.Въпроса ми е могат ли директно да ме привикат на дело без покана и без никакво предизвестие?
Добре,а трупа ли се някаква лихва?Питах адвокат и юрист.Адвокатът ми каза,че няма срок и трябвало след като получа покана да им ги платя.Юристът ми каза,че <font class="highlight">срока</font> бил 3 години и се трупало лихва.Казаха ми,че не мога да обжалвам,защото всичко е направено както трябва и аз не съм давал обяснение защо съм напуснал.А с работодателя като говорих ми каза,че щял да пита счетоводителката как да ги върна.Въпроса ми е могат ли директно да ме привикат на дело без покана и без никакво предизвестие? Запиши промените

За контакти

Отговор: На поставените от Вас въпроси: 1. При неплащане в срок на парично задължение тече лихва за забава. 2. Доколкото разбирам, вече устно са Ви поканили да върнете последната заплата, но не сте получавали писмена покана в посочения смисъл. В случая са приложими разпоредбите на Кодекса на труда, като е въпрос на преценка на работодателя дали първо писмено да поиска заплащане на обезщетението или да заведе искова молба, като се съмнявам, че директно ще се насочи към последния вариант предвид необходимостта от заплащане на държавни такси, адвокатско възнаграждение и времето, което ще отнеме подобно дело.

На поставените от Вас въпроси: 1. При неплащане в срок на парично задължение тече лихва за забава. 2. Доколкото разбирам, вече устно са Ви поканили да върнете последната заплата, но не сте получавали писмена покана в посочения смисъл. В случая са приложими разпоредбите на Кодекса на труда, като е въпрос на преценка на работодателя дали първо писмено да поиска заплащане на обезщетението или да заведе искова молба, като се съмнявам, че директно ще се насочи към последния вариант предвид необходимостта от заплащане на държавни такси, адвокатско възнаграждение и времето, което ще отнеме подобно дело. Запиши промените

За контакти